Acasă fiul Cum să mergi în concediu de maternitate. Concediul de maternitate. Lucrează în concediu de maternitate

Cum să mergi în concediu de maternitate. Concediul de maternitate. Lucrează în concediu de maternitate

În practică, deși nu foarte des, există totuși situații în care o femeie voluntar nu vrea să intre la timp în concediu de maternitate, ci vrea să o facă puțin mai târziu. Motivul pentru aceasta poate fi diverse circumstanțe: necesitatea de a rafina la o anumită vechime în muncă, primirea unei sume mai mari de bani, deoarece uneori salariul este mai mare decât suma calculată a indemnizației de maternitate. Cineva vrea doar să termine toată munca într-o poziție responsabilă.

Salariata are dreptul la concediu legal de maternitate deja în a 30-a săptămână de sarcină, iar dacă această sarcină este multiplă, chiar mai devreme - pe data de 28. Într-o perioadă anterioară, concediul de maternitate nu este permis, deoarece concediul medical nu va fi încă eliberat angajatului și este baza principală pentru această acțiune.

Este posibil să pleci în concediu de maternitate după a 30-a săptămână de sarcină?

Data standard pentru părăsirea zilei libere este ziua cu șaptezeci de zile înainte de data estimată a eliberării de sarcină, adică din a 30-a săptămână de sarcină. Din această zi, femeia în travaliu are voie să-și ia concediu. Cu toate acestea, în cazul indicațiilor medicale, vă puteți lua concediu mai devreme. Pentru a face acest lucru, nu este necesar să vă îmbolnăviți, un motiv suficient pentru pensionarea anticipată înainte de a 30-a săptămână este oboseala crescută la locul de muncă, incapacitatea de a lucra eficient.

Acestea nu sunt toate componentele decretului; după o zi liberă pentru îngrijirea unui copil, o mamă sau alt tutore are dreptul de a nu merge la muncă încă un an și jumătate, păstrându-și locul de muncă. În unele cazuri, această perioadă poate fi prelungită până la trei ani. Astfel, femeii aflate în travaliu i se permite să intre în concediu de maternitate cu două luni și jumătate înainte de rezolvarea sarcinii, adică din a 30-a săptămână de sarcină, și să se întoarcă la muncă la trei sau patru luni și jumătate după nașterea copilul, dar va primi întreținere pentru copii la numai un an și jumătate de la rezolvarea poverii. Adevărat, o plată de compensare se acumulează până când copilul împlinește trei ani, dar suma sa este de numai 50 de ruble pe lună.

Este posibil să pleci în concediu de maternitate mai târziu decât scadența?

Este important să se ia în considerare faptul că calculul momentului de părăsire a locului de muncă se efectuează conform calculelor obstetricale. Ziua exactă a începerii decretului este stabilită de medicul ginecolog. Se calculează în funcție de durata sarcinii și se efectuează din ziua în care femeia a fost înregistrată în secția de ginecologie.

concediu medical;
cerere de concediu de maternitate sub orice formă;
certificat de înregistrare într-o instituție medicală (timp de înregistrare până la 12 săptămâni de sarcină);
certificat de venit oficial timp de 2 ani;
pașaport;
număr de cont (card) pentru primirea fondurilor.

concediul medical este deschis exclusiv din a 30-a săptămână,
poți continua să lucrezi după bunul plac și să oferi ulterior angajatorului concediul medical, dar concediul medical nu va fi plătit pentru 140 de zile, ci mai puțin pentru numărul de zile în care ai lucrat oficial.
în plus, a aflat că documentele sunt depuse la angajator, iar „el”, la rândul său, este obligat să le furnizeze FSS în termen de 5 zile lucrătoare, apoi FSS vă plătește suma concediului medical în termen de 10 zile lucrătoare ..

Spitalul eliberează concediu medical pentru concediu de maternitate exact la 30 de săptămâni și nu o zi mai târziu. Dar este posibil să pleci în concediu de maternitate mai târziu? Să lucrezi mai mult la locul de muncă (din moment ce este mai profitabil din punct de vedere financiar decât a primi indemnizații de concediu medical). Ce este necesar pentru asta, astfel încât să nu existe probleme cu contabilitatea și calculul salariilor și beneficiilor. Și dacă vei continua să lucrezi, se vor plăti salarii sau vor fi indemnizații de concediu medical, în ciuda faptului că angajatul lucrează? Cine are exemple din viața reală?

Este posibil să pleci în concediu de maternitate mai târziu decât termenul limită și cum să o faci?

În săptămâna a 19-a se efectuează o examinare cu ultrasunete. Pe baza rezultatelor sale, puteți afla sexul copilului nenăscut, puteți lua în considerare numărul de copii și puteți determina mai precis momentul sarcinii. Și, de asemenea, să se determine data concretă de primire a concediului medical pentru sarcină și naștere, care este obligatoriu pentru primirea concediului.

Concediu medical (140 de zile într-un caz standard);
Certificat de înregistrare în primele etape ale sarcinii (dacă există);
Cerere de concediu scrisă personal!
Informații despre un card bancar sau un cont (pentru transferul de beneficii);
Declarația de venit pentru ultimii 2 ani (dacă angajatul a lucrat recent în compania dumneavoastră, în caz contrar aceste informații se află în departamentul dumneavoastră de contabilitate).

Elena Malysheva: Medicina a facut o descoperire fenomenala in domeniul tratamentului infertilitatii! Am găsit un remediu eficient care va ajuta o femeie să rămână însărcinată

Astăzi problema noastră va fi luminată de soluția unei probleme atât de grave precum infertilitatea feminină. Mai devreme, în emisiunea noastră TV, am vorbit despre chirurgie și medicamente, dar foarte rar am atins alte tratamente. Astăzi veți afla despre un remediu alternativ, dar eficient, care este recunoscut în comunitatea științifică. Vom vorbi despre efectul de vindecare asupra decoctului corporal feminin „Matryona”.

Studiile au arătat că decoctul este mai eficient decât medicamentele, deoarece. interacțiunea acestor plante mărește capacitatea de a concepe de 9 ori! Formula sa unică va ajuta la învingerea bolilor ginecologice care interferează cu concepția și gestația naturală!

Poate o angajată să intre în concediu de maternitate mai târziu decât perioada indicată pe certificatul de handicap

Această situație se explică nu prin decizia FSS, ci prin scrisoarea FSS (Cadrul de reglementare: SCRISOAREA FSS DIN RUSIA din 08.10.2004 Nr. 02-10 / 11-6671 „Cu privire la eliberarea certificatelor de handicap pentru sarcină și naștere”). În ea, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse explică că munca în timpul sarcinii, cu concediu medical, este permisă. Cu toate acestea, o angajată care a lucrat într-o perioadă de invaliditate temporară (sarcină) nu are dreptul la indemnizații de maternitate pentru perioada de astfel de muncă.

Astfel, dacă angajatul a continuat să lucreze după ce a primit un certificat de invaliditate temporară, atunci acest lucru este destul de acceptabil și nu contravine legislației actuale. Cu toate acestea, vă atrag atenția asupra faptului că plata indemnizațiilor de maternitate către o astfel de angajată pentru perioada în care salariata a continuat să lucreze este ilegală.

Este posibil să mergi în concediu de maternitate după 30 de săptămâni pentru a obține mai multă maternitate

Perioada de decontare a indemnizației de maternitate se va face pentru anii 2014 și 2015 - se efectuează cei doi ani lucrați integral, înainte de anul evenimentului asigurat.
Un calcul aproximativ al prestațiilor este următorul: Însumați plățile acestor perioade (excluzând zilele de boală, zilele dacă ați fost eliberat de la muncă fără plată, dacă există), apoi împărțiți această sumă la 730 (numărul total de zile calendaristice). înmulțiți rezultatul cu 140.
Suma primită este plata dvs. B&R. Această indemnizație se plătește ca sumă forfetară pentru întreaga perioadă de vacanță.

Daca esti insarcinata in 30 de saptamani, tu aproximativ pe 20 noiembrie, atunci vi se va acorda concediu medical pentru o perioadă cuprinsă între 20 noiembrie și 1 aprilie (140 de zile). Chiar dacă solicitați concediu medical de la 1 ianuarie 2020, atunci DATA EMITĂRII va fi 1 ianuarie 2020, iar perioada de valabilitate a concediului medical este încă din 20 noiembrie - aceasta este ziua în care se produce evenimentul asigurat, de la pe care se ia în calcul începerea concediului de maternitate .

Cât timp (lună, săptămână) merg în concediu de maternitate

O nuanță interesantă. Vârsta gestațională în săptămâni și, prin urmare, la ce oră intră în concediu de maternitate, medicii socotesc din ziua în care pacienta a fost înregistrată pentru sarcină. Dacă înregistrarea a avut loc, de exemplu, marți, atunci concediul de maternitate va începe marți. Știind acest lucru, poți să prezici la ce oră intră în concediu de maternitate și să adaptezi acest moment la nevoile tale.

Este posibil să pleci în concediu de maternitate mai târziu de termenul limită (după 30 de săptămâni)

As incerca sa negociez cu medicul in consultatie. Medicii noștri merg pe asta, deși în unele recomandări medicale este de datoria unui medic să acorde concediu medical la 30 de săptămâni. Dar poți, până la urmă, la începutul celei de-a 30-a săptămâni sau la sfârșit. Colega mea a intrat in concediu medical la 36 de saptamani, ca era in vacanta, doctorul a mers la asta, eu am plecat de ambele ori la 31 de saptamani. Da, în acest caz pot apărea probleme cu FSS, așa cum este scris în legi, dar în realitate totul trece.
Luați concediu medical și lucrați. Dar mă îndoiesc că angajatorul va plăti atât concediul medical, cât și salariul. Când am intrat anul trecut în concediu medical, am studiat problema asta, legile spun că concediul medical se plătește din momentul în care intri efectiv în concediu medical, adică nu 140 de zile, ci mai puțin.
Unii medici se tem să emită concediu medical mai târziu de 30 de săptămâni, din cauza aceleiași legislații.

E o prostie că concediul medical se eliberează doar la 30 de săptămâni și nu o zi mai târziu. Obținerea unui concediu medical și, odată cu eliberarea din muncă, este un drept al pacientului, nu o datorie, iar dacă îți cunoști drepturile și le poți apăra, atunci nimeni nu îți va dicta nimic și nu trebuie să înșeli. . Când fiica mea cea mare trebuia să plece în concediu de maternitate cu cel de-al doilea copil, la 28 de săptămâni l-a avertizat pe medicul că nu va primi concediu medical la 30 de săptămâni, a scris pe card că este familiarizată cu dreptul ei de a primi concediu medical la 30 de saptamani, dar pentru a o primi aceasta refuza termenul, a scris o chitanta ca ea insasi este responsabila pentru viata si sanatatea ei si pentru viata si sanatatea copilului, si a fost externata din spital cand a cerut, a continuat concediu de maternitate la 32 de săptămâni, pur și simplu a promis că va termina munca pe care nimeni altcineva nu o va face, era inginer proiectant și tocmai își termina proiectul. M-am simțit bine, munca era la trei minute de mers pe jos de acasă, nu i-a fost greu să lucreze, așa că nu se grăbea. Acum avem o Mitka drăguță, sănătoasă, a născut normal și nu a fost deosebit de nervoasă la clinica antenatală, doar persistent și cu referire la legi și-a declarat cererea medicului și șefului și a obținut ceea ce își dorea, ca rezultat toți sunt fericiți: fiica a terminat munca și a primit bani foarte buni, medicii s-au eliberat de responsabilitate, de care, de fapt, aveau nevoie, iar eu și bunicul meu am primit un nepot. Concediul medical a fost plătit conform așteptărilor, 140 de zile.

31 iulie 2018 2027

Maternitatea este o povară frumoasă pentru o femeie, pe care o poartă cu plăcere dacă toate celelalte „poveri” sunt aruncate. De exemplu, munca. Și știm cu toții perfect că tocmai pentru asta este decretul. Cu toate acestea, nu toată lumea își poate permite. Sau cred că nu pot.

De fapt, concediul de maternitate este împărțit în două părți: „concediul de maternitate” și „concediul de maternitate”. Și pot intra în ea: studenții, angajații oficiali și cei care sunt înscriși la Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă după reducere. Mai mult, nu angajatorul este cel care „plătește” pentru asta, ci Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse. Iar suma este calculată individual. Și acum despre totul în detaliu.

Concediul de maternitate

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, o femeie are dreptul de a merge în concediu de maternitate pentru 30 de săptămâni de sarcină (28 dacă așteaptă mai mult de un copil). Data aproximativă de ieșire este indicată de medic, care trebuie contactat pentru documente justificative pentru angajator după 12 săptămâni de la concepție. Pachetul complet de lucrări, constând din:

certificat de incapacitate de muncă (concediu medical) pentru sarcină și naștere;
cerere pentru concediul corespunzător;
adeverințe de la locul de muncă anterior (dacă există): pe venitul mediu pe ultimii doi ani calendaristici completi, pe perioade de excepție neincluse în calculul prestațiilor;
o copie a pașaportului;

Angajatorul este obligat să întocmească ordinele de răspuns în termen de 10 zile. El ia în considerare doar cât ar trebui să primești de la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse

1. Indemnizația pentru sarcină și naștere se plătește femeii asigurate în total pe toată perioada concediului de maternitate cu durata de 70 (în cazul sarcinii multiple - 84) zile calendaristice înainte de naștere și 70 (în cazul nașterii complicate - 86, în caz de naștere a doi sau mai mulți copii - 110) zile calendaristice după naștere.

2. La adoptarea unui copil (copii) sub vârsta de trei luni, indemnizația de maternitate se plătește de la data adoptării acestuia și până la expirarea a 70 de zile calendaristice (în cazul adopției simultane a doi sau mai mulți copii - 110). de la data nașterii copilului (copiilor).

3. Dacă în perioada concediului de mamă pentru îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de un an și jumătate copilul are concediu de maternitate, are dreptul de a alege unul dintre cele două tipuri de prestații plătite în perioada perioadele sărbătorilor corespunzătoare.

Suma beneficiului

In afara de mica suma forfetara pentru inscrierea la ginecolog mai devreme de 12 saptamani, si ocolirea platii in timpul nasterii, sa spunem ca venitul principal pentru aceasta perioada sunt banii din formula de mai sus. Adică venitul mediu zilnic pe 2 ani se înmulțește cu numărul de zile în concediu de maternitate.

Dacă ați lucrat în organizație mai puțin de 6 luni, precum și în absența muncii, venitul minim este luat ca plată lunară

Aveți dreptul să vă folosiți concediul planificat înainte și după concediul de maternitate. Acest lucru vă va crește timpul petrecut acasă.

Vacanță pentru îngrijirea copilului

Atunci când prezența bunicilor sau a banilor pentru bone îți permite să începi să lucrezi după prima parte a decretului, unele femei profită de acest lucru și se reîntreg în ziua de muncă. Cu toate acestea, acest lucru nu este întotdeauna fezabil. Ei bine, Codul Muncii al Federației Ruse prevede încă 1,5 ani plătiți de concediu pentru creșterea copilului. Dar, din păcate, la o scară mai mică. Și anume 40% din salariul mediu.

Pentru a primi o alocație lunară pentru îngrijirea copilului, trebuie să oferiți angajatorului:

cerere pentru grant;
o copie a certificatului de naștere al copilului îngrijit;
o copie a certificatului de naștere al copilului anterior (copiilor);
o adeverință de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte că acest concediu nu este utilizat și nu primește prestații;
detalii bancare unde se transferă indemnizația.

Termenul maxim al decretului este de 3 ani, dar restul de 1,5 ani nu sunt plătiți. Și un fapt important este că un tată, alte rude sau un tutore pot lua concediu pentru creșterea copilului. Mai mult, poate fi împărțit în părți „între ele”. Dar indemnizația va fi plătită unei singure persoane. În acest moment, el nu poate fi nici concediat, nici înlăturat din postul său.

În partea 3, paragraful 48 din cap. 8 din Ordinul din 1 august 2007 N 514 al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse „Cu privire la procedura de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă de către organizațiile medicale” spune: „... Dacă o femeie, atunci când solicită la o organizație medicală, refuză să primească un certificat de incapacitate de muncă din cauza sarcinii și nașterii în perioada prescrisă pentru perioada concediului de maternitate, refuzul ei este consemnat în fișa medicală. Când o femeie solicită din nou înainte de naștere un certificat de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere pentru înregistrarea concediului de maternitate, un certificat de incapacitate de muncă se eliberează pentru 140 de zile calendaristice (pentru 194 de zile calendaristice - în cazul sarcinii multiple) de la data a cererii inițiale pentru documentul specificat, dar nu anterior, stabilit prin primul sau al doilea paragraf al prezentului alineat.

Dreptul unei femei însărcinate de a beneficia de concediu de maternitate timp de 140 de zile nu mai devreme de 30 de săptămâni, dar la orice altă dată ulterioară înainte de naștere, este, de asemenea, consacrat în partea 2 a art. 255 din Codul Muncii „.. Concediul de maternitate este calculat în totalitate și este acordat unei femei în totalitate, indiferent de numărul de zile pe care le-a folosit efectiv înainte de naștere”, precum și în Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse din data de 10 februarie 2003 Nr. 50 „Cu privire la îmbunătăţirea îngrijirilor obstetricale şi ginecologice în instituţiile ambulatoriu-policlinice”: „... În cazul neutilizarii, din orice motiv, a dreptului la concediu de maternitate la timp sau în caz de naştere prematură, un certificatul de incapacitate de muncă se eliberează pe toată perioada concediului de maternitate.”

Ia-ți concediu medical la 30 de săptămâni și lucrează cât vrei. Pentru zilele lucrate vi se va plati un salariu, iar restul (de la data la care intrati efectiv in concediu de maternitate) - in functie de concediu medical nu se va trece doar sfarsitul concediului medical in zilele in care dvs. a funcționat, dar va rămâne același. De exemplu, concediu medical de la 1 ianuarie până la 10 martie. Lucrezi până la 1 februarie și primești un salariu, iar de la 1 februarie intri în concediu de maternitate și primești indemnizații BIR până pe 10 martie.

Legislația nu interzice femeii să meargă în concediu de maternitate mai târziu de data indicată pe certificatul de invaliditate, deoarece concediul de maternitate se acordă nu numai pe baza concediului medical, ci și pe baza cererii unei femei cu cerere de acordare. concediul ei de maternitate (articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acordarea concediului de maternitate este reglementată de art. 255 din Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru acordarea concediului de maternitate, o salariată trebuie: - să scrie o cerere către angajator, care trebuie să indice clar data începerii concediului de maternitate; - depune la organizație un certificat de incapacitate de muncă, executat corespunzător. Prin urmare, pentru ca concediul de maternitate să se acorde, este necesar nu numai să aveți un certificat de incapacitate de muncă, ci și să aveți o declarație de la angajată despre acesta. Dacă unei angajate i s-a eliberat un certificat de incapacitate de muncă din cauza sarcinii și a nașterii, dar ea continuă să lucreze, atunci un astfel de concediu medical se plătește din momentul în care salariata pleacă efectiv pentru concediu de maternitate și până la sfârșitul acestuia, indicat în certificat. de incapacitate de muncă. Vă rugăm să rețineți că este interzisă prelungirea concediului de maternitate cu numărul de zile în care salariata a continuat să lucreze după 30 de săptămâni de sarcină, deoarece acest lucru este contrar prevederilor art. 255 din Codul Muncii al Federației Ruse (Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 14 noiembrie 2012 N AKPI12-1204). Astfel, concediul medical va fi plătit din momentul în care intrați efectiv în concediu medical până la data indicată în concediul medical (concediul nu va crește pentru acele zile în care lucrați din proprie inițiativă) Pentru perioada în care lucrați peste conform prescripției, angajatorul vă va datora să plătiți salarii (și nu să plătiți concediu medical). În Decretul Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Volga-Vyatka din 28 octombrie 2008 în cazul N A31-357 / 2008-7, se observă că acordarea concediului de maternitate și plata indemnizației corespunzătoare sunt declarative. natură. Concediul de maternitate se acordă femeii dacă aceasta a solicitat concediu și a furnizat un certificat de incapacitate de muncă, eliberat în conformitate cu procedura stabilită, atribuirea și plata indemnizațiilor unei femei asigurate pentru sarcină și naștere se efectuează și după femeia care are dreptul la astfel de prestații se adresează angajatorului. Astfel, data de încheiere a concediului dumneavoastră medical va rămâne aceeași, chiar dacă intrați în concediu de maternitate ulterior, zilele în care lucrați (deja în concediu medical) vor fi plătite ca zile lucrătoare obișnuite, și nu ca zile de boală.

Buna Lily!

În conformitate cu ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011 N 624n (modificat la 2 iulie 2014) „Cu privire la aprobarea procedurii de eliberare a certificatelor de concediu medical”
46. Un certificat de concediu medical pentru sarcină și naștere este eliberat de un medic obstetrician-ginecolog, în lipsa acestuia - de către un medic generalist (medic de familie), iar în absența unui medic - de către un paramedic. Eliberarea unui certificat de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere SE EFECTUĂ la 30 de SĂPTĂMINI de sarcină o dată timp de 140 de zile calendaristice (70 de zile calendaristice înainte de naștere și 70 de zile calendaristice după naștere).
În cazul sarcinii multiple, un certificat de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere se eliberează la 28 de SĂPTĂMINI de sarcină o dată timp de 194 de zile calendaristice (84 de zile calendaristice înainte de naștere și 110 zile calendaristice după naștere).
În situația în care o femeie, atunci când depune cererea la o organizație medicală, REFUZĂ ÎN TIMPUL STABILIT să primească un certificat de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere pe perioada concediului de maternitate, refuzul ei se consemnează în fișa medicală. CÂND O femeie REAPLICĂ înainte de naștere un certificat de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere pentru înregistrarea concediului de sarcină și naștere, se Eliberează un certificat de incapacitate de muncă pentru 140 de zile calendaristice (pentru 194 de zile calendaristice - în caz de multiple sarcina) DIN PERIOADA stabilită de primul sau al doilea paragraf al prezentului alineat.

Adică vi se va acorda concediu medical în săptămâna 28 sau 30 de sarcină, dacă decideți să refuzați în acest moment și aplicați ulterior pentru concediu medical, vi se va acorda un concediu medical, oricum, de la data de perioada de 30 de săptămâni. La furnizarea angajatorului o astfel de fișă, calculul va merge de la data depunerii acesteia, și nu de la data perioadei specificate.

În conformitate cu Legea federală din 19 mai 1995 nr. 81-FZ „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii” - dacă o femeie nu folosește dreptul la concediul de maternitate specificat și continuă să lucreze (și, în consecință, primește salarii ), atunci alocația pentru ea nu este permisă.

Adică concediul medical este STRICT LEGAT DE DATA SARCINII, iar de la data emiterii va avea loc calculul indemnizației de maternitate și a indemnizației lunare de maternitate. În cazul unui eveniment asigurat (eliberarea unui concediu medical din 28-30 de săptămâni de sarcină) - 2016, anul producerii evenimentului asigurat.

Toate cele bune!

Dacă aveți întrebări suplimentare - vă rugăm să contactați.

Cu sinceritate! consilier juridic Tatyana Kurdyukova.

23.08.2019

Statul oferă femeilor însărcinate care lucrează oficial cu „”.

Este acest nume care are perioada de timp stabilită în Legea nr. 255-FZ, pe care o angajată are dreptul să o solicite la locul său de muncă.

Decretul începe de obicei la 30 de săptămâni de sarcină, poate o femeie să intre în concediu medical mai târziu?

Este posibil să pleci în vacanță după data scadentă?

Poate o femeie însărcinată, din proprie inițiativă, să intre în concediu de maternitate mai târziu de termenul de scadență de 30 de săptămâni? Da, este dreptul ei.

De asemenea, o femeie însărcinată poate intra în concediu de maternitate mai târziu, dar cu anumite caracteristici, despre care.

Important! În cazul în care angajatul dorește să continue să lucreze după termenul limită, angajatorul îi poate acorda o astfel de oportunitate, ținând cont de starea ei de sănătate și de cererea oficială.

Cererea trebuie să indice perioada pentru care este necesară respingerea.

Săptămâna 30 este termenul limită pentru concediul de maternitate. Într-o instituție medicală în care este înregistrată o femeie, aceasta va fi eliberată în orice caz, pe baza acesteia este posibil la locul de muncă în termenul prescris de 140 de zile. Există excepții de la această regulă - citiți despre durata concediului de maternitate.

Dacă o femeie însărcinată dorește să intre în concediu de maternitate mai târziu decât scadența, nu trebuie să refuzați concediul medical acordat. Ar trebui primit. Ce să facă mai departe cu el, femeia are dreptul să decidă singură.

Îl poți transfera imediat angajatorului și întocmi un decret din săptămâna a 30-a, îl poți amâna temporar pentru a-l da mai târziu la locul de muncă, după caz.

Adică, o femeie are dreptul să acorde concediu medical mai târziu, de exemplu, la 34 sau 38 de ani, dacă este necesar. În acest caz, angajatul va continua să lucreze și să primească salariu.

Imediat ce, în opinia ei, vine momentul plecării în concediu de maternitate, trebuie să depuneți documente la angajator. Acesta din urmă va elibera concediu, dar nu pentru 140 de zile, ci pentru restul.

Adică concediul de maternitate nu este decalat și nu este transferat. Nu se poate juca mai târziu. Concediul de maternitate începe cu 70 de zile înainte de data scadenței și se încheie la 70 de zile după această dată.

Dacă restul începe mai târziu, atunci o parte din perioada prenatală se va pierde, transferul perioadei prenatale în perioada postnatală nu se efectuează.

Vă rugăm să rețineți că în unele cazuri este posibil, dar acest lucru nu este asociat cu o ieșire ulterioară din concediul de maternitate.

Intrarea în concediu de maternitate mai târziu de 30 de săptămâni atrage după sine pierderea unei părți, nefiind posibilă restabilirea acestuia ulterior. Prin urmare, o femeie trebuie să se gândească în avans cât de oportun este pentru ea să plece în concediu medical mai târziu decât scadența.

De asemenea, este important să înțelegeți că nu va primi un decret cu calculul prestațiilor și va continua să lucreze. Trebuie să alegeți un lucru, nu este permis să primiți atât beneficii, cât și salarii în același timp.

Când este benefic concediul medical de maternitate după 30 de săptămâni?

Aproape întotdeauna, această dorință este asociată cu dorința de a obține mai mulți bani.

Cazuri posibile:

Merită să ne amintim că pentru perioada în care femeia însărcinată a lucrat, având dreptul de a pleca în vacanță, nu i se vor plăti beneficii.

În acest timp, ea va primi doar câștiguri. Indemnizația se va acumula din momentul în care femeia pleacă efectiv în concediu. În acest caz, perioada de odihnă nu se prelungește și se încheie în ziua indicată în concediul medical.

Este important ca concediul medical pentru sarcina si nasterea ulterioara sa fie in orice caz externat din saptamana a 30-a, indiferent de data cererii pentru acesta.

Nu mai rar, femeile însărcinate sunt, de asemenea, interesate de posibilitatea unei îngrijiri mai devreme -?

concluzii

O femeie însărcinată are dreptul deplin de a dispune de certificatul de invaliditate primit pentru sarcină, la discreția ei. Îl poate da angajatorului în termenul prescris de 30 de săptămâni, îl poate da mai târziu.

Angajatorul nu poate trimite forțat o salariată în concediu de maternitate, întrucât înregistrarea acestei perioade este dreptul ei, nu obligația ei.