Reguli pentru calcularea suplimentelor de pensie pentru experiență îndelungată de muncă. Cine are dreptul la un supliment de pensie pentru experiență de muncă Majorarea pensiei pentru experiență de muncă peste 35 de ani

Pentru pensionarii care nu lucrează, plata pensiei este singura modalitate de a supraviețui, așadar supliment de pensie pentru vechime în muncă- un subiect fierbinte al zilei. Nu este un secret pentru nimeni că rușii trebuie să trăiască în condiții economice dificile, când inflația depășește creșterea pensiilor și a altor beneficii sociale. Prin urmare, creșterea anunțată de guvernul rus în 2019 îi va ajuta pe mulți să supraviețuiască și este, de asemenea, un bun stimulent pentru a primi un salariu „net” fără plicuri.

Ce factori determină mărimea pensiei dvs.?

Atunci când depun cereri la Fondul de pensii, mulți pensionari nu înțeleg ce factori influențează mărimea pensiei lor. Sunt revoltați mai ales când oamenii care au lucrat mai puțin sau același număr de ani primesc ajutoare sociale mai mari. De fapt, calcularea plăților pensiilor nu este o sarcină ușoară și sunt mulți factori de luat în considerare.
Experiența de muncă este primul lucru pe care specialiștii fondurilor de pensii îi acordă atenție atunci când calculează cuantumul prestațiilor sociale.

Femeile care au lucrat oficial timp de 30 de ani și bărbații care au lucrat timp de 35 de ani pot aplica pentru aceasta. Pe măsură ce numărul de ore petrecute la locul de muncă crește, crește și cuantumul pensiei dumneavoastră.

Numărul de contribuții făcute de angajator la buget, din care se determină în mare măsură mărimea pensiei. Aceasta include, de asemenea, bonusurile și alte plăți supuse impozitului pe venitul personal.
Sectorul de activitate al muncii, și se știe că există industrii periculoase, care este, de asemenea, luată în considerare la calcularea cuantumului plăților de pensie și a timpului de pensionare.

Referință geografică.

Potrivit legislației actuale și noilor reguli de calcul a pensiilor, femeile și bărbații cu vechime standard în muncă (30, respectiv 35 de ani) au un punct de pensie, iar dacă la această perioadă se adaugă încă cinci ani, numărul de punctele cresc de cinci ori.

Apropo, nici această sumă nu este finală, deoarece la determinarea valorii unui punct trebuie luată în considerare rata inflației.
Cei care au lucrat de 45 de ani sau mai mult pot pretinde încă 3 puncte, iar pentru pensionarii care au lucrat peste 50 de ani, ei oferă, printre altele, un bonus fix de 1 mie 63 de ruble. Acum rămâne de aflat care are dreptul la un supliment de pensie pentru 40 de ani de serviciu în 2019, unde să mergi pentru un pensionar și dacă faptul de angajare actuală afectează acest lucru.

Ce este inclus în experiența de muncă?

Înainte de a trece la calcularea cuantumului plăților pensiei, ar fi o idee bună să determinați ce este vechimea în muncă și dacă aceasta trebuie să fie continuă. După cum spune legea, la atribuirea plăților de pensie se iau în considerare nu numai serviciul continuu, ci și pauzele forțate. Acest lucru se poate datora serviciului obligatoriu în Forțele Armate; se acordă sporuri și angajaților contractuali și femeilor aflate în concediu de maternitate, dar nu mai mult de cinci ani, sau 1,5 ani per copil.

Important! Anterior, specialiștii Fondului de Pensii țineau cont și de timpul de studii în instituțiile de învățământ superior și gimnazial, dar la calculul sporurilor din 2019, timpul de studiu nu este inclus în vechimea totală.

Pe lângă serviciul militar și anii petrecuți în concediu de maternitate, experiența de muncă include și ani de îngrijire a unei persoane cu dizabilități din grupa I, a persoanelor cu dizabilități încă din copilărie, precum și a persoanelor care au împlinit vârsta de 80 de ani.

Valoarea contribuțiilor la fondul de pensii

Un impact semnificativ asupra mărimii plăților pensiei este exercitat de valoarea contribuțiilor pe care viitorul pensionar sau angajatorul său le-au făcut la Fondul de pensii, ceea ce înseamnă că „salariul alb” în acest caz are o influență prioritară. Mărimea acestor contribuții este strict proporțională cu nivelul salariilor, ceea ce înseamnă că și angajații pentru care au fost transferate sume mari la buget se pot califica și pentru plăți majorate.

Industria muncii

Nu are sens să spunem că persoanele care au lucrat în condiții diferite ar trebui să beneficieze de aceeași pensie. La urma urmei, lucrul într-un birou cald este una, iar producția chimică sau metalurgică dăunătoare este alta. Lucrând în condiții extreme, o persoană primea bonusuri pentru nocive și alte plăți, ceea ce înseamnă că i s-au reținut impozite mari. Aceasta înseamnă că are dreptul de a conta pe plăți de pensie mai mari.

Diferențele regionale

Calculul cuantumului contribuțiilor la pensie este efectuat de specialiști din cadrul autorităților competente la nivel local. Prin urmare, pensionarii care locuiesc în diferite regiuni ale țării, în ciuda faptului că vechimea în muncă și condițiile lor de muncă nu diferă, pot primi diferit, iar această diferență este adesea semnificativă. Pensia, acumulată persoanelor cu o vechime în muncă de peste 40 de ani, este o plată lunară în numerar, și este atribuită de autoritățile locale după un principiu cunoscut doar de acestea. Cum să explic, de exemplu, că în Sankt Petersburg valoarea plății EDV este de 828 de ruble, la Moscova – 500 de ruble, iar în Republica Bashkortostan doar 376 de ruble.

Ce documente vor fi necesare pentru recalculare pentru pensionarii cu o vechime în muncă de peste 40 de ani?

Mulți oameni doresc să știe cum să obțină dreptul la beneficii, dar între timp, dificultăți în această problemă nu ar trebui să apară. Dacă pensionarul ajunge la 40 de ani de experiență în muncă, trebuie să contacteze Fondul de Pensii pentru a obține în mod legal un bonus de vechime în muncă. Pentru a face acest lucru, va trebui să colectați un pachet complet de documente și ar trebui să vă amintiți că absența unuia dintre ele poate duce la întârzieri.

În special, va trebui să furnizați:

1. pașaportul unui cetățean al Federației Ruse;
2. toate documentele care pot confirma prezența experienței oficiale de muncă;
3. documente și premii care vor ajuta la obținerea unui nou statut;
4. o fotografie care va fi lipită în certificatul de veteran al muncii.

În cazul primirii unui certificat de veteran, un pensionar, pe lângă plățile majorate de pensie pentru experiență îndelungată de muncă, se poate califica pentru alte preferințe sociale. Ce beneficii au veteranii a căror experiență în muncă depășește 40 de ani?

Beneficii pentru cei cu 40 de ani de experiență în muncă

Ca și în cazul prestațiilor de securitate socială, beneficiile pentru veteranii pensionari sunt stabilite la nivel local și pot varia. Dacă vorbim despre Moscova și regiunea Moscovei, aici veteranii de muncă pot plăti doar jumătate din costul utilităților, ceea ce este important și pentru bugetul familiei. De asemenea, au dreptul de a călători gratuit cu mijloacele de transport în comun, iar multe servicii medicale le sunt oferite gratuit. De asemenea, este important ca un pensionar care lucrează cu statut de veteran al muncii poate lua concediu atunci când are nevoie, și nu angajatorul. Există și un avantaj pentru instalarea unui telefon fix; statul plătește jumătate din costul lemnului de foc și al altor combustibili, dacă vorbim de cei care locuiesc în afara orașului în case particulare cu încălzire la sobă.

Pensiile pensionarilor care lucrează sunt afectate de schimbări?

Tot ce s-a spus mai sus se aplică într-o măsură mai mare pensionarilor care nu numai că au împlinit vârsta de pensionare, ci sunt de fapt într-o odihnă binemeritată. În ceea ce privește persoanele în vârstă care continuă să lucreze, această problemă este luată în considerare doar de guvern. Acest lucru se datorează, în primul rând, crizei economice. Între timp, pensionarii care lucrează au și ei speranțe pentru o creștere a bugetului lor. Cel mai probabil, acest lucru se va întâmpla la mijlocul verii 2018. Mulți veterani de muncă care continuă să lucreze astăzi nu se grăbesc să solicite o pensie, deoarece vechimea lor în muncă crește în fiecare an, iar valoarea bonusului crește.

Anul acesta, au intrat în vigoare inovații în ceea ce privește calcularea plăților de pensie, iar acum, pentru a primi o pensie mare, trebuie nu numai să lucrezi în mod oficial, plătind contribuții de asigurare obligatorii la Fondul de pensii, ci și să câștigi individual. coeficienții de pensie, numiți în mod popular „puncte de pensie”. Cu cât o persoană a lucrat mai mult înainte de pensionare, cu atât va primi mai multe puncte și, prin urmare, pentru o vechime impresionantă, o persoană are dreptul la un anumit bonus. Să luăm în considerare ce plată suplimentară la pensie se datorează pentru 35 de ani de experiență de muncă în 2019.

Despre pensii conform noilor reguli

Începând cu acest an, plățile pensiei vor consta în două părți:

• partea de asigurare (egal cu numărul total de „puncte de pensie” acumulate pe parcursul vieții profesionale, înmulțit cu costul unui punct în anul în care cetățeanul a ieșit la pensie);
• partea finanțată (care constă în contribuții lunare la Fondul de pensii al Federației Ruse de către angajatorul viitorului pensionar).

Se pare că valoarea plății pensiei este influențată nu numai de mărimea salariului mediu lunar, ci și de durata muncii - plăți suplimentare la pensie vor fi atribuite bărbaților care au lucrat mai mult de 35 de ani, și femeile care au lucrat de 30 de ani sau mai mult.

Plata suplimentară la pensie pentru 35 de ani de experiență de muncă: cuantum

În legătură cu inovațiile adoptate în sistemul de calcul al pensiilor, se vor acumula sume mari de beneficii bărbaților cu o vechime în muncă de peste 35 de ani și femeilor care au lucrat timp de 30 de ani.

Cu cât o persoană lucrează mai mult la întreprinderi, cu atât pensia sa va fi mai mare. Fiecare an lucrat crește numărul de IPC („puncte”) câștigate de un cetățean:

• de îndată ce experiența de muncă a unei femei a ajuns la 30 de ani, iar experiența de muncă a unui bărbat s-a dovedit a fi mai mare de 35 de ani, ei primesc dreptul de a lua în considerare „puncte de pensie” anuale suplimentare, care sunt un fel de recompensă pentru greu. muncă;
• O viață de muncă de 35 de ani pentru femei și 40 de ani pentru bărbați completează deja „pușculița de puncte de pensie” cu 5 IPC.

Bonus pentru experiență îndelungată în muncă

Cei care încearcă să acumuleze cât mai multă experiență de muncă pentru a crește beneficiile viitoare de pensie ar trebui să țină cont de faptul că unele perioade în care nu s-a desfășurat activitatea de muncă sunt, de asemenea, supuse includerii în experiența de muncă. Acestea includ serviciul de recrutare în armata rusă, precum și starea în concediu de maternitate și îngrijirea unui copil sub 1,5 și 3 ani.

Timpul petrecut studiind la o instituție de învățământ superior (chiar și într-o specialitate în care persoana a lucrat ulterior pentru angajator) nu este inclus în durata experienței de muncă.

Datorită faptului că statul schimbă constant regulile de calcul a plăților pensiilor, nu poți ști niciodată cu siguranță că 40 de ani de experiență în muncă vor duce la pensii mari. Nu numai că trebuie să primiți un salariu „alb”, din care sunt deduse impozitele și primele de asigurare, trebuie să urmăriți și formulele în continuă schimbare pentru calcularea plăților și a indemnizațiilor suplimentare.

Pentru o experiență de muncă de 40 de ani, 50 de ani sau mai mult, nu sunt prevăzute plăți sau indemnizații suplimentare, singura excepție fiind pensionarul cu titlul de veteran de muncă.

Cum se procesează o plată suplimentară la o pensie pentru 35 de ani de experiență de muncă?

Pentru a vă califica pentru plăți suplimentare la plățile de pensie, trebuie să contactați în mod independent organismele autorizate cu un set de documente precolectate care vă confirmă dreptul la bonus. Un angajat al unei agenții guvernamentale va emite un formular de cerere, pe care va trebui să-l completați, indicând informații fiabile și exacte despre dvs.

Vă rugăm să rețineți că fiecare regiune a Rusiei are propriile reguli pentru determinarea cuantumului prestațiilor de pensie, deoarece coeficienții suplimentari regionali și costul vieții sunt diferite.

Unde să aplicați pentru a primi un supliment lunar de pensie

Fondul de pensii este responsabil pentru plata și calcularea plăților de pensie pentru fiecare caz specific. Pentru a ne contacta în legătură cu plățile suplimentare la pensii pentru experiență îndelungată de muncă, vă rugăm să contactați: diviziunea teritorială a Fondului de pensii al Federației Ruse.

Ce acte sunt necesare pentru a solicita un supliment de pensie?

Trebuie să solicitați un supliment la plata pensiei pe baza a 35 de ani de experiență de lucru cu următoarele documente:

Document	De unde să-l iei
	Formularul va fi eliberat la locul depunerii documentelor
Pașaportul Federației Ruse (cu ștampila de înregistrare în regiunea în care a fost depusă cererea)	Ministerul Afacerilor Interne al Federației Ruse
Certificat de asigurare de pensie	Fondul de pensii al Federației Ruse
Actul de identitate al pensionarului	Fondul de pensii al Federației Ruse
	De la ultimul loc de muncă
Certificat de cont personal sau copie carnet de economii	Serviciu sucursala bancara

A doua pensie pentru pensionarii militari

Pensionarii care au servit în armată înainte de pensionare au dreptul de a conta nu numai pe o pensie pentru limită de vârstă, ci și pe pensiile asociate cu atribuirea unui grup de invaliditate sau vechime în serviciu.

Partea de asigurare a pensiei va fi acordată numai acelor cetăţeni în vârstă de pensionare care nu şi-au părăsit locul de muncă într-o instituţie civilă şi continuă să primească prestaţii militare. Se acordă o plată suplimentară de pensie dacă:

• angajatorul cetățeanului a contribuit în mod regulat la asigurări timp de cel puțin 5 ani;
• persoana a atins vârsta de pensionare (55 de ani pentru femei, 60 de ani pentru bărbați).

Pentru a solicita a doua pensie, va trebui să colectați următoarele documente:

Document	De unde să-l iei
Pașaport rusesc cu ștampila care indică înregistrarea în regiunea în care este depusă cererea
Certificat de asigurare de pensie	Fondul de pensii al Federației Ruse
Carte de muncă cu evidența locurilor de muncă	De la ultimul loc de muncă
Adeverinta venitului mediu lunar pe 5 ani de activitate continua	Serviciul Federal de Migrație al Federației Ruse sau departamentul de contabilitate la locul de muncă
Certificat de căsătorie, divorț, schimbare de nume (dacă numele sau prenumele s-au schimbat)	Oficii de stare civilă
Un certificat care indică funcția, durata serviciului, care a fost luată în considerare la calcularea statului. prestații pentru vechime în muncă sau invaliditate	Agenția competentă de aplicare a legii

Pensie preferențială când se lucrează în nordul îndepărtat

Lucrătorii din nordul îndepărtat și din teritoriile echivalente au dreptul de a se pensiona înainte de a împlini vârsta de pensionare:

• femei cu 15 ani de experiență de muncă în Nordul Îndepărtat sau 20 de ani în zone echivalente se pensionează la 50 de ani;
• bărbații care au lucrat și 15 și 20 de ani în condiții nordice vor începe să primească pensie la 55 de ani;
• Vânătorii, pescarii și păstorii de reni din nordul îndepărtat se vor pensiona cu 5 ani mai devreme decât categoriile de muncitori de mai sus.

Pensie după munca în muncă periculoasă

Pensii pentru cetățenii care au lucrat mult timp la o întreprindere în care comisia de certificare a descoperit condiții dăunătoare de producție au dreptul să solicite pensionarea anticipată. Plățile vor fi calculate în mod general, dar angajatorul va face contribuții mari de asigurare (cu 20-30% mai mult decât de obicei).

Pensie după ce a lucrat la fermele colective

Contrar așteptărilor pensionarilor, nu există o plată suplimentară la pensia pentru munca de lungă durată în fermele colective. Acest lucru se datorează faptului că lucrătorii din fermele colective, în calitate de membri ai fermei, au dreptul la tot felul de beneficii și preferințe. În cazul în care un cetățean, împlinit la vârsta de pensionare, nu părăsește munca într-o fermă colectivă, pensia sa se va acumula fără a lua în considerare cuantumul câștigului lunar. În cazul în care munca nu este legată de agricultură, pensia pentru munca la gospodăria colectivă nu se mai acumulează.

Creșterea pensiilor pentru funcționarii municipali

Autoritățile regionale sunt autorizate să majoreze pensiile și să aprobe plăți suplimentare în funcție de vechimea în muncă. Deci, pensia poate fi majorată dacă:

• a crescut cuantumul indemnizației materiale pentru funcționarii publici;
• vechimea în muncă s-a dovedit a fi mai mare decât perioada stabilită.

Pensie pentru exces si serviciu continuu

În fiecare an peste 30 de ani de vechime în muncă pentru o femeie și 35 de ani pentru un bărbat, plata pensiei se majorează cu 1% din cuantumul pensiei care s-ar plăti conform formulei de la art. 27 din Legea federală „Cu privire la asigurările de pensie”, cu condiția ca aceasta să nu depășească 1% din plata minimă a pensiei pentru limită de vârstă.

Dacă experiența de muncă depășește standardul este mai mare de 20 de ani, suplimentul de pensie se efectuează ținând cont doar de durata totală a muncii. Dar dacă perioada de asigurare în exces este de minim 30 de ani, trebuie luat în calcul și salariul.

Acte legislative pe această temă

Procedura de atribuire a suplimentelor de pensie

Greșeli comune

Eroare: Femeia, prin acord cu angajatorul ei, a stat 7 ani în concediu de maternitate, gândindu-se că durata concediului de maternitate va fi inclusă în perioada de asigurare.

Noile reguli de calculare a plăților de pensie (puncte de pensie) încurajează cetățenii să muncească cât mai mult timp posibil pentru a le crește șansele la o pensie decentă la bătrânețe. Cu toate acestea, au fost stabilite și cerințele minime pentru experiența de pensionare pentru atribuirea unei pensii de asigurare. În prezent, se discută informații că în 2019, pensionarii vor primi un spor de serviciu de peste 40 de ani. Să ne gândim dacă este într-adevăr așa și să analizăm toate inovațiile în legislație și pensii.

Suma plăților calculată în momentul pensionării unui cetățean nu este definitivă - crește anual datorită indexărilor introduse printr-o decizie a Guvernului Federației Ruse. Pensionarii care continuă să lucreze sunt în prezent privați de dreptul la indexare, dar contribuțiile continuă să fie primite în contul lor personal la Fondul de pensii al Federației Ruse, prin urmare, numărul de puncte de pensie crește.

Cea mai lungă experiență de lucru - mai mult de 35 sau 40 de ani - merită o atenție deosebită. Informațiile despre suplimentul de pensie pentru mai mult de 40 de ani de serviciu corespund doar parțial realității. Nu atât de simplu.

Pensionarii pot fi plătiți suplimentar pentru serviciul îndelungat doar dacă au titlul de „Veteran al Muncii”, dar acesta este acordat în conformitate cu legislația regiunilor de către autoritățile de protecție socială. Pe lângă plățile lunare suplimentare, oferă posibilitatea de a vă bucura de anumite beneficii.

Durata de muncă necesară pentru pensie

În prezent, determinarea dreptului la pensie, atribuirea și plata acestuia se efectuează în conformitate cu prevederile Legii nr. 400-FZ „Cu privire la pensiile de asigurări”, care este în vigoare de la începutul anului 2015.

Potrivit noilor reguli, una dintre condițiile pentru numirea prestațiilor de asigurări pentru limită de vârstă este prezența unei anumite experiențe, și anume 15 ani.

Cu toate acestea, această condiție va fi îndeplinită treptat. Este prevăzută o perioadă de tranziție pentru câțiva ani până în 2025. În consecință, pentru a vă pensiona în 2019 veți avea nevoie de 9 ani de muncă, anul viitor - 10 etc.

În plus, fiecare an de lucru al unui cetățean este evaluat sub formă de puncte calculate pe baza primelor de asigurare plătite. De asemenea, trebuie să atingă un anumit număr, și anume 30 până în 2025, pentru a determina eligibilitatea pentru pensie.

În ceea ce privește celelalte tipuri de pensii, această cerință privind vechimea în muncă va fi completată. De exemplu, pentru beneficiile de pensionare anticipată, aceasta va depinde și de natura muncii prestate și de funcția deținută.
De asemenea, este de remarcat faptul că, în absența completă a experienței în asigurare, se atribuie o pensie socială de la stat.

Supliment la pensie pentru vechime în muncă mai mare de 35 (40) ani

Spre deosebire de opinia recentă, conform căreia sunt necesari 5 coeficienți suplimentari pentru 40 sau mai mulți ani de serviciu, este imediat de spus că legislația actuală nu prevede o majorare a pensiei special pentru continuarea activității după pensionare.

Pentru a înțelege de ce se întâmplă acest lucru, să luăm în considerare pe scurt mecanismul de atribuire a unei pensii. Acesta presupune mai multe etape care iau în considerare experiența pe o anumită perioadă de timp:

• până în anul 2002, ținând cont de coeficientul de salarizare pe o perioadă de cinci ani de muncă și valorificare, calculat pentru vechimea în muncă până în 1991;
• din 2002 până în 2014 sub formă de contribuții de asigurare care afectează cuantumul capitalului de pensie;
• după 2015, pe baza coeficientului individual de pensie pentru fiecare an lucrat.

Mai mult, în primele două etape, se determină mai întâi suma în ruble, iar apoi, conform noii formule de calcul, este convertită în puncte.

După cum puteți vedea, în prezent sunt luate în considerare doar contribuțiile plătite de asigurat pentru angajatul său la Fondul de Pensii. Astfel, recalcularea anuală a timpului lucrat se efectuează pe baza sumei de bani primite de Fondul de pensii al Federației Ruse în contul personal al persoanei asigurate. Prin urmare, diferența de creștere pentru doi pensionari se poate ridica la câteva zeci și chiar sute de ruble, în funcție de salariul fiecărei persoane și de contribuțiile plătite din acesta.

Este important ca perioada de muncă în sine în cursul anului să nu joace un rol, așa cum a fost cazul anterior în temeiul Legii nr. 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”.

Condiții de atribuire a salariului suplimentar pentru vechimea în muncă femeilor și bărbaților

Durata experienței de muncă a femeilor și bărbaților poate influența capacitatea acestora de a primi o plată suplimentară la pensia lor în următoarele cazuri:

1. dacă această vechime nu a fost luată în considerare anterior la atribuirea plăților (de exemplu, din cauza lipsei documentelor justificative);
2. dacă un cetățean continuă să lucreze ca pensionar;
   dacă numărul de ani munciți este suficient pentru a primi titlul de „veteran de muncă”.

În primele două cazuri, o majorare a provizionului de pensie se stabilește după efectuarea unei recalculări, iar în al doilea caz se face fără declarație anual de la 1 august pe baza primelor de asigurare virate de asigurat.

În cazul în care sunt prezentate noi documente care afectează cuantumul pensiei, cetățeanul va trebui să scrie o cerere de recalculare, contactând oficiul teritorial al Fondului de pensii al Federației Ruse la locul în care se află dosarul său de plată.

Experiența de muncă, egală cu 35 de ani pentru femei și 40 de ani pentru bărbați, crește și cuantumul plății prin stabilirea unei indemnizații pentru un veteran de muncă. Această plată suplimentară, precum și conferirea în sine a acestui titlu, sunt atribuite de autoritățile de protecție socială de la locul de reședință al cetățeanului.

Un supliment de pensie pentru această categorie de cetățeni se datorează numai dacă solicitantului i s-a atribuit deja o pensie pentru limită de vârstă. Pe lângă suprataxele pentru serviciul pe termen lung peste 35 sau 40 de ani, sunt oferite diverse beneficii, dintre care unele pot fi traduse și în termeni monetari. În ceea ce privește reglementarea juridică a problemelor legate de aceste aspecte, aceasta este de competența autorităților regionale.

Suma suplimentului la pensie

În funcție de natura plății suplimentare așteptate în legătură cu cazurile discutate mai sus, mărimea acesteia va varia dacă sunt furnizate certificate suplimentare care nu au fost luate în considerare la atribuirea plăților, precum și la recalcularea primelor de asigurare.

Cuantumul plății suplimentare la pensia pentru titlul de „Veteran de Muncă” cu o experiență de peste 35 sau 40 de ani se stabilește, dimpotrivă, la o valoare fixă. Totuși, această valoare va depinde și de regiunea de reședință a pensionarului, deoarece finanțarea este asigurată de la bugetele locale.

De exemplu, un veteran al muncii din Sankt Petersburg în 2018 are dreptul la o plată lunară în numerar de 828 de ruble, precum și la o serie de beneficii:

• pentru plata locuintei in cuantum de 50%;
• reducerea facturilor la utilități cu 50%;
• achiziționarea unui singur bilet cu reducere pentru călătoria cu metroul, troleibuzul, tramvaiul, autobuzul;
• reducerea prețului biletelor pentru trenurile și autobuzele suburbane cu 10% din 27 aprilie până pe 31 octombrie.

Pentru veteranii de muncă din Moscova, călătoria către destinații suburbane cu calea ferată va fi complet gratuită. În plus, li se oferă și compensații bănești pentru a plăti serviciile de telefonie locală, producția gratuită de proteze dentare și furnizarea de bonuri gratuite către sanatorie dacă există indicații medicale. În același timp, plata lunară a orașului pentru astfel de moscoviți va fi de 495 de ruble.

Procedura de solicitare a alocației

Pentru ca un pensionar să poată solicita o indemnizație pentru experiență de muncă de lungă durată de peste 35 sau 40 de ani, care este necesar pentru a atribui femeilor și, respectiv, bărbaților titlul de „Veteran de muncă”, acesta trebuie să contacteze autoritățile de asigurări sociale de la locul său de reședință. Fondul de pensii nu stabilește astfel de prime.

Pentru a aplica veți avea nevoie de următoarele documente:

• afirmație;
• actul de identitate al cetăţeanului solicitant;
• un certificat de la Fondul de pensii al Federației Ruse care confirmă numirea unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă;
• certificat de veteran al muncii.

Puteți aduce documentele în persoană la numire sau puteți solicita prin intermediul unui reprezentant legal căruia i sa eliberat o procură legalizată.

Metode de contact:

1. în scris la depunerea unei cereri la autoritățile de securitate socială;
2. sau electronic prin site-ul web al serviciilor guvernamentale.

Calculul plăților pensiei conform noilor reguli stimulează, fără îndoială, dorința cetățenilor de a munci mai mult pentru a primi o plată decentă. În același timp, există cerințe minime pentru vechimea în muncă necesare pentru a determina dreptul la pensie de asigurare.

Plata calculată la momentul numirii crește ulterior datorită indexărilor anuale stabilite de guvern pentru fiecare an calendaristic. Totuși, aceasta nu este singura opțiune posibilă pentru creșterea pensiilor, deoarece mulți continuă să lucreze după ce au devenit pensionari și, prin urmare, contribuțiile sunt primite în contul personal folosind numărul certificatului de asigurare. Din aceste sume, primele de asigurare sunt recalculate anual fără cerere.

Sursa – pensionology.ru

Anumite grupuri de cetățeni care au lucrat oficial o perioadă suficient de mare de timp au dreptul la o plată suplimentară la pensia lor. Pentru aceste persoane, Fondul de pensii al Federației Ruse prevede calcularea plăților cu anumite caracteristici.

În acest articol veți obține următoarele informații:

• cine are dreptul de a stabili bonusuri de către autoritatea de pensii și în ce circumstanțe;
• o definiție clară a conceptului de experiență, ceea ce include;
• privind procedura de procesare a plăților suplimentare stabilită de legile Rusiei;
• ce documentație este necesară pentru această procedură;
• Care este mărimea bonusului pentru timpul suplimentar de lucru?

Cine are dreptul la

Astfel de cetățeni pot fi împărțiți în patru categorii. Se datorează un supliment de stat suplimentar la pensia pentru serviciu de 30 de ani sau mai mult:

Acești cetățeni primesc încă un punct individual de către Fondul de pensii.

• reprezentanți bărbați care au lucrat de cel puțin 45 de ani;
• femei cu 40 de ani de experiență.

Prețul unui punct de pensie pentru 2019 este de 78 de ruble 58 de copeici.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

• bărbați care au lucrat 50 de ani sau mai mult;
• și femei care au lucrat aceeași perioadă de timp.

Particularitatea aici este egalitatea perioadelor incluse în vechimea în muncă. În aproape toate prevederile legilor federale, cerințele pentru reprezentanții femei și bărbați sunt diferite.

Ultimul grup este veteranii muncii. Acestea sunt persoane care îndeplinesc cel puțin una dintre următoarele condiții:

• persoana a fost angajată în activitate de muncă în timpul Marelui Război Patriotic și nu a împlinit în acel moment vârsta majoratului. În prezent, are 35 (feminin) sau 40 (bărbați) de ani de experiență;
• cetățeanul a acumulat deja timpul necesar pentru a primi o pensie de asigurare, iar în perioada vieții sale de muncă a fost nominalizat pentru un premiu de stat, indiferent de țară (URSS sau Federația Rusă). Aceasta include, de asemenea, ordinele departamentale și medaliile pentru realizările muncii.

Ce este inclus în stagiu

Aceasta include toate perioadele prevăzute de legislația rusă în care un cetățean a fost angajat în muncă oficială sau alte activități.

Atât femeile, cât și bărbații trebuie să aibă cel puțin 9 ani de experiență în 2019. Pe lângă această cerință, există și alte unități - puncte ale Fondului de pensii al Federației Ruse. Pentru acest an, minimul lor este de 13,8 bonusuri individuale.

În perioada de serviciu sunt incluse și următoarele:

• timpul de serviciu în forțele armate ale Federației Ruse;
• concediu de maternitate.

Concediul de maternitate reprezintă perioade de îngrijire a unui copil (sau a mai multor copii), precum și a sarcinii și a nașterii. Dacă durata unui astfel de concediu este mai mare de 4,5 ani, acest timp nu va fi luat în considerare pentru vechimea în muncă.

Procedura de înregistrare

Dacă o persoană are de la 30 la 49 de ani de experiență, autoritatea de pensii va recalcula plățile de asigurare în mod independent. O persoană nu va trebui să viziteze biroul Fondului de pensii al Federației Ruse și să prezinte documente.

Dacă cetățeanul a împlinit 50 sau mai mult de ani de experiență, el sau ea trebuie să se prezinte la biroul autorității de protecție socială (SZN) din regiunea sa.

Angajații instituției vor solicita documente care să ateste respectarea de către persoana a condițiilor de plată, apoi vor fi procesate și va urma o decizie privind înființarea.

Dacă SZN emite un verdict pozitiv, într-o lună pensionarul va primi primul bonus.

Există o nuanță importantă: un pensionar, care a îndeplinit deja cerințele pentru a primi o plată suplimentară, trebuie să contacteze autoritatea de securitate socială cât mai repede posibil. Dacă nu face acest lucru, atunci SZN îi va plăti un bonus doar pentru jumătatea anterioară a anului.

Nu li se acordă prestații acelor persoane care aparțin primelor trei categorii. Statul lor stabilește pentru cetățenii care au primit titlul de „Veteran al Muncii”:

• călătorie gratuită cu mijloacele de transport în comun;
• repararea și producția gratuită de proteze dentare;
• posibilitatea de a primi concediu la cererea unui veteran dacă cetățeanul continuă să desfășoare activități oficiale de muncă;
• reducere (sau plată suplimentară sub formă de compensare) egală cu jumătate din costul locuinței și al serviciilor comunale.

Pentru a-l stabili, veți avea nevoie de alte documente.

Documente necesare

Pensionarii aparținând categoriei a treia (cei cu 50 de ani sau mai mult) se prezintă la SZN și depun documentația:

• cartea de identitate a cetățeanului - pașaportul Federației Ruse;
• certificat de asigurare de pensie a solicitantului;

• certificat de pensionar;
• documentație care să ateste experiența de muncă necesară (carte de muncă sau certificate relevante).
• contul personal al unui cetățean dacă acesta dorește să primească fonduri prin sistemul bancar cu care are de-a face.

Pentru a obține titlul de „Veteran de muncă” sunt necesare următoarele documente:

• pașaport rusesc;
• documentație care să ateste experiența de muncă;
• fotografie pentru actul de identitate corespunzător (se va elibera după finalizarea operațiunii);
• certificate de premii;
• afirmație.

Ultimul document arată astfel:

Cuantumul suplimentului la pensie pentru serviciu de peste 30 de ani

Ultimele reforme ale pensiilor privesc introducerea de noi formule de calcul a pensiilor. Există două părți din care se formează plățile de pensie:

Valoarea plății suplimentare la pensia pentru vechime în muncă este diferită pentru toate persoanele. Valoarea bonusului depinde de locul (regiunea) locului de muncă, de profesie și de salariul angajatului. În calcul se ia în considerare și prezența sau absența bonusurilor.

Pentru pensionarii care au lucrat sau continuă să lucreze mai mult de 50 de ani, statul plătește 1.063 de ruble în fiecare lună.

Muncitorii din Nordul Îndepărtat care au lucrat timp de 15 ani primesc o pensie majorată de 1,5 ori. Plata suplimentară se datorează și cetățenilor care au lucrat într-o zonă similară timp de 20 de ani.

Persoanele care lucrează în condiții de muncă grele sau vătămătoare nu au dreptul la prime. Astfel de persoane beneficiază de alte beneficii legate de pensionare anticipată, concedii suplimentare, tratament în sanatorie etc. Plățile pensiilor în sine sunt stabilite de stat ca standard.

Cetăţenii cu experienţă suficient de lungă au dreptul să primească plăţi suplimentare guvernamentale. În total, pot fi distinse patru categorii de astfel de beneficiari: fiecare dintre ei diferă în ceea ce privește numărul de ani, remunerația și alte nuanțe.

Pentru persoanele care au lucrat 30-49 de ani, bonusul se stabilește automat, fără înregistrare. Cetăţenii cu 50 sau mai mult de ani de experienţă primesc o plată fixă, iar veteranii de muncă au dreptul la beneficii de la stat sub formă de reduceri şi servicii gratuite.

Mărimea acestor plăți depinde de contribuțiile la Fondul de pensii al Federației Ruse, de numărul de coeficienți, de locul de muncă și de vechimea în muncă.

Video: Supliment de pensie pentru vechimea în muncă

Adoptarea unor legi care încurajează cetățenii să dezvolte o experiență de muncă maximă înainte de a primi o pensie se adresează celor care doresc să beneficieze de beneficii sociale optime după finalizarea carierei profesionale.

Reguli de calcul și tipuri de suprataxe

1. componenta de asigurare;
2. Partea de acumulare.

Calculele iau în considerare nu numai durata muncii, ci și valoarea salariilor.
Dacă un cetățean rus a lucrat mai mult de 30 de ani (pentru femei) sau mai mult de 35 de ani (pentru bărbați), atunci statul oferă angajamente suplimentare.

Din 2001, a intrat în vigoare Legea federală nr. 400, care reglementează procedura de plată suplimentară pentru persoanele a căror experiență de muncă este mai mare de 30-35 de ani.
În conformitate cu acest act, au fost introduse următoarele reguli:

• Angajații care lucrează peste 30 de ani (pentru femei) și 35 de ani (pentru bărbați) au dreptul la puncte suplimentare pentru fiecare an suplimentar;
• Dacă experiența totală a depășit 40 și 45 de ani (după sex), se acordă încă 5 puncte.

Pe lângă munca standard, următoarele vor fi considerate ca experiență:
Concediul de maternitate (până la 4,5 ani);
Serviciul militar în rândurile Forțelor Armate Ruse.

Important: perioada de studii la universități nu este considerată activitate de muncă.

Trebuie înțeles că pensiile se calculează pe baza salariului oficial („alb”).

Regula de acumulare: dacă un pensionar are dreptul la angajamente suplimentare, acestea vor începe să fie plătite din luna următoare după depunerea cererii.

Informații: titlul de veteran al muncii, combinat cu o experiență de peste 50 de ani, va permite unui cetățean să primească compensații și beneficii suplimentare.

Valoarea plăților suplimentare este stabilită de oficialii din fiecare regiune separat. Mărimea depinde de costul vieții, care este acceptat într-o anumită zonă.

Puncte

Pensia viitoare se calculează luând în considerare punctele de pensie. O pensie pentru limită de vârstă presupune că un cetățean a lucrat mai mult de 15 ani și a acumulat și cel puțin 30 de puncte, dar până în 2014 cetățenii se pot pensiona în condiții tranzitorii. Exemplu: în 2018 este suficient ca un viitor pensionar să aibă 9 ani de experiență și 13,8 puncte.

In ce consta pensia:

1. Parte fixă ​​(în 2018 - aproximativ 5 mii de ruble);
2. Suma coeficienților de pensie (un punct este egal cu aproximativ 81 de ruble).
3. Pensia totală va depinde de vechimea în muncă, de caracteristicile muncii (nocivitate, condiții speciale etc.) și de numărul de puncte.

Cum se aplică

Pentru a vă confirma vechimea în serviciu și pentru a primi privilegii, va trebui să furnizați un pachet de documente Fondului de pensii al Federației Ruse.
Set de baza:

• Pașaportul unui cetățean al Federației Ruse;
• ID pensionar;
• SNILS;
• O carte de muncă sau un set de contracte de muncă - documente privind dreptul la beneficii.

După depunerea documentelor, angajații Fondului de pensii al Federației Ruse le vor verifica și emite un verdict. Dacă solicitantul de beneficii are într-adevăr dreptul la acest lucru, atunci din luna următoare se va acumula o creștere.

Dacă din anumite motive un pensionar nu poate fi inclus în program, angajații fondului de pensii sunt obligați să emită un răspuns scris detaliat.

Dacă un cetățean care a primit dreptul la pensie continuă să lucreze, atunci beneficiile vor fi acumulate automat pe baza informațiilor primite de la Fondul de pensii de la angajator. Ajustarea are loc în fiecare an la 1 august. Valoarea plății suplimentare depinde direct de salariul oficial.

Caracteristici de primire a prestațiilor pentru pensionarii militari

Pentru persoanele care au servit în Forțele Armate ale Federației Ruse și, după aceea, au continuat să lucreze în instituții civile, este prevăzută o procedură diferită pentru calcularea suplimentelor sociale.

Documente necesare pentru Fondul de pensii al Federației Ruse:

• Pașaport (sau alt document de identitate);
• SNILS;
• Carnetul de muncă (sau documente similare care confirmă vechimea în muncă);
• O lucrare care ar trebui să indice venitul mediu lunar din ultimii cinci ani;
• Dacă numele dvs. de familie s-a schimbat, trebuie să furnizați un document care să indice motivul (certificat de căsătorie, certificat de poliție);
• Un document de la instituția Forțelor Armate RF (oficiul militar de înregistrare și înrolare), care trebuie să conțină informații despre serviciul în forțele armate și durata acestuia.

Dacă totul este în regulă cu documentele, angajații Fondului de pensii al Federației Ruse vor percepe și o plată suplimentară.

Primirea de prestații pentru pensionarii care au lucrat în Nordul Îndepărtat

Legea federală „Cu privire la pensiile de asigurări” (articolele 4-6) prevede că angajații care au lucrat în Nordul Îndepărtat (FN) timp de 15 ani sau mai mult (precum și cei care au lucrat în zone echivalente cu condițiile FN) au dreptul la indemnizații suplimentare. Suma stabilită pentru 2018 este de aproximativ 5 mii de ruble.
Dacă un pensionar a lucrat într-un sistem de pensii și îndeplinește toate cerințele, atunci el are dreptul de a conta pe o plată suplimentară în valoare de 50% din valoarea pensiei fixe pentru limită de vârstă (sau invaliditate). Iar cei care au lucrat în domenii echivalente cu condițiile Curții Constituționale au dreptul la o plată suplimentară de 30%.

Pentru cetățenii angajați în producție cu condiții de muncă periculoase

Despăgubirile pentru lucrătorii angajați în activități „vătămătoare” cad pe umerii angajatorilor. Dacă o profesie (sau caracteristici ale muncii) este recunoscută ca periculoasă, conducerea întreprinderii trebuie să transfere bani suplimentari la Fondul de pensii al Federației Ruse - de la 20 la 30% în fiecare lună.
Suma este determinată de filiala locală a comisiei de certificare a direcției locale de protecție a muncii.

Caracteristici pentru muncitorii agricoli

Legea federală 18 (clauza 14) stabilește o pensie majorată pentru persoanele angajate de mult timp în agricultură. Și Legea Federală 167 specifică valoarea plății suplimentare - 25% din plata standard. Se ia în considerare întreaga perioadă a șederii unui cetățean în afara orașului.

Plată suplimentară pentru serviciul lung și continuu

Pentru solicitanții care au lucrat mai mult de 20 de ani (la femei) și 25 de ani (la bărbați), legea stabilește un bonus suplimentar. Mărimea sa este de 1% pentru fiecare an care depășește norma (adică 20 și 25 de ani). Vechimea în muncă se calculează doar până la 1 ianuarie 2002.
Pentru angajații care au lucrat într-o singură instituție de mai mulți ani, nu se oferă plăți suplimentare.

Greșeli adesea făcute în timpul înregistrării

La calcularea pensiilor, angajații Fondului de pensii al Federației Ruse pot face greșeli. În acest caz, va trebui să contactați personal biroul local pentru a corecta datele.

În acest caz, trebuie să aveți la îndemână următoarele certificate:

1. Informații despre locurile în care a lucrat solicitantul;
2. Informații despre serviciul în Forțele Armate RF (dacă este necesar);
3. Un document care confirmă faptul de îngrijire a unui membru de familie cu handicap;
4. Acte care confirmă înregistrarea la serviciul de ocupare a forței de muncă de la locul de reședință.

Referință: dacă instituția în care a lucrat solicitantul a încetat să mai existe, atunci informațiile care confirmă faptul că munca a fost efectuată la întreprindere ar trebui căutate în arhivele acestei zone.

Greșeli frecvente la pregătirea documentelor:

1. Documente completate incorect: erori de ortografie nume de familie, prenume, patronim și alte date personale;
2. Lipsa documentelor care să confirme experiența;
3. Cartea de lucru este completată cu erori, există corecții sau alte defecte.
   Toate problemele legate de erori în calcularea pensiilor ar trebui apărate în instanță.

Marina Vasilyevna: „Am depus documente la Fondul de pensii pentru a solicita o creștere pentru o perioadă lungă de muncă, dar inspectorul a exclus patru ani cu formularea: „Anul concedierii a fost corectat”. Cert este că din 1991 până în 1996 am lucrat în cooperative din Sankt Petersburg. Și pe sigiliul uneia dintre organizații, care este aplicat pe cartea de muncă, este indicat orașul Leningrad, deși chiar și atunci se numea oficial Sankt Petersburg. Drept urmare, mi s-a acordat o pensie minimă - aproximativ 7 mii de ruble. După ce am fost în instanță și am furnizat documente justificative, am reușit să obțin o creștere la 12 mii.”

Răspunsuri la întrebări

Întrebare: la cererea pentru pensie, s-a dovedit că unul dintre departamentele de HR a făcut o greșeală când mi-a scris numele de familie, unde să merg să-l corectez?
Răspuns: către angajator, iar dacă acesta refuză, va trebui să faci o cerere în instanță pentru a stabili faptul că cartea este a ta.

Întrebare: cartea de muncă conține o intrare în ucraineană. Fondul de pensii refuză să accepte documente. Ce să fac?
Răspuns: trebuie să mergi la un birou specializat și să faci o traducere. Este necesară viza de notar.

Întrebare: Am depus documente la Fondul de pensii al Federației Ruse pentru a solicita o indemnizație pentru vechime în muncă. Angajații fondului au pierdut unele din hârtii (originale). Ce să faci în acest caz?
Răspuns: problema este rezolvată prin instanță, trebuie să scrieți și o plângere împotriva angajatului departamentului, dar documentele vor trebui restaurate. Se recomandă să trimiteți copii, mai degrabă decât originale, atunci când solicitați.

Întrebare: Am fost în concediu de maternitate de mai bine de șase ani, dar când depun actele pentru a primi o pensie preferențială, nu vor să socotească întreaga perioadă.
Răspuns: conform legii, se iau în calcul doar 4,5 ani (maximum) din perioada de îngrijire a copilului.

Întrebare: Lucrez la firmă mai mult de 49 de ani, am dreptul la bonus pentru serviciu continuu?
Răspuns: nu, acest beneficiu a fost anulat.